2011年，蠡县供电公司党委将全面贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行国家电网公司党组和省市公司和县委县政府的各项决策部署，以实施“十二五”发展规划为主线，以安全稳定为基础，以改革创新为动力，以建设坚强智能电网和构建“三集五大”体系为重点，加强“三个建设”，推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，实现“十二五”发展良好开局。

一、深入推进电网发展方式转变。把电网规划纳入县委县政府能源和电力发展规划，大力推进坚强智能电网建设，加快推进电网工程前期工作，全力推进电网建设重点工程建设，加强基建全过程管理和监督，切实提高电网建设质量，保障电力可靠供应，更好地服务蠡县经济社会发展。

二、深入推进公司发展方式转变。积极推进管理体制和经营机制创新，全面深化人财物集约化管理，做好“五大”体系建设准备，大力推行全面计划全面预算管理，有效提升公司运营效率和发展能力，加快建设“一强三优”现代公司。

三、提升安全供电和优质服务水平。建立完善安全生产责任、保证和监督体系，深化事故隐患排查治理和反违章工作，杜绝大面积停电事故、重大人身伤亡事故发生。落实有序用电和节能减排措施，确保重要用户、重大活动和居民生活用电。规范优质服务行为，创新优质服务举措，服务清洁能源发展。

四、全面加强企业经营管理。按照“振精神、打基础、上台阶”的工作思路，树立“严细实新”的工作作风，依法从严治企，加强监督保障体系建设，全面梳理存在的问题，实施精益管理，全面加强县供电企业管理，切实防范经营风险。确保同业对标做标杆，综合绩效进三甲，圆满完成各项年度业绩考核指标。

五、加快科技创新和信息化发展步伐。加快推进科技进步、科技创新和成果转化应用。推进信息系统集成，实现ERP业务应用与电网工程同步建设，全面建成和推广应用输变配一体化生产管理信息系统。完善科技创新团队管理模式，深入开展群众性创新活动，充分发挥科技创新的支撑和引领作用。

六、大力实施人才强企战略。坚持以人为本，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”理念，深化全员教育培训，实施企业和员工绩效考核，创新人才工作机制，构建员工职业发展“四个通道”，提高员工队伍的政治素质、专业素质和文明素质。落实维稳责任，做好员工思想政治工作，确保队伍和谐稳定。

七、全面提升企业素质。把握“五个坚持”、实现“三个引领”，围绕庆祝建党90周年，深入开展创先争优活动。进一步加强党的建设、领导班子建设、党风廉政建设、企业文化和品牌建设，开展“共同的事业、共同的家园”主题活动，切实提升公司的凝聚力、执行力和软实力。认真履行社会责任，提升“国家电网”品牌价值和影响力。(田光辉/文）