安全是我们电力企业一切工作的基础，是企业发展的永恒主题。他关联到企业的经济效益，关连着职工的健康与生命。在安全生产年年讲、天天讲、时时讲的今天，我们身边依然存在着的习惯性违章，已经成为了影响安全生产的“大患”，成为了生产过程中随时都可能开口伤人，令人防不胜防的“老虎”。

之所以出现习惯性违章，笔者认为：一是重习惯，轻规程。有些当事人对作业程序应遵守的规章不了解或者一知半解，只是凭着本能、印象、经验、热情、习惯在干，认为“多年就是这个干法”，看惯了、干惯了、习惯了。由于这些观点作怪，部分职工对违章现象习以为常，心安理得、司空见惯、习惯性违章屡见不鲜。二是图省事，怕麻烦。有些作业人员认为执行规程要办手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，心存一种不执行也不一定出事的想法，作业中不按流程操作，省去了保障安全的组织措施和技术措施，自以为福大命大，艺高胆大，把遵章守制抛之脑后。长期的图省事、怕麻烦，便使他们把一些违章行为当成“家常便饭”，不以为然，给安全生产埋下重大隐患。三是心存侥幸，闯大胆。有的职工心里也明白违章蛮干是危险的，然而，人人都心照不宣，看见有的职工经常违章也没事，心想自己打个“擦边球”也应该不会出现问题，于是胆子越来越大，心存只要自己注意点不会出问题的思想，日积月累，便使违章现象成为习惯行为。四是重生产，轻安全。有些工作安排缺少科学性和统筹性，只是一味的要求完成时间，造成施工单位眼里只盯着工作进度，不按标准化作业流程作业，工作方法简单粗暴，不拘小节，这种重生产、轻安全的行为，起到了“助纣为虐”的作用，这也是造成习惯性违章的重要原因。五是应付思想。认为安全措施是做给领导看的，上边抓得紧，安全措施就做得好；上边一松，就得过且过。领导来了就按照规程做，领导走了就又我行我素，工作积极性不高，自保意识差，不安全因素时刻存在，给企业的安全生产带来巨大隐患。

笔者认为开展反习惯性违章工作是我们应该而必须抓的一项长期工作。要确保一个企业的安全就要彻底消灭习惯性违章的生存土壤和环境，要用正确的安全观点、安全理念、安全文化，消除习惯性违章者的种种不良心态，切实巩固和加强“安全第一”的意识，摆正安全与生产、安全与效益的关系，深入开展标准化作业和反“三违”，加大执行制度，丰富自身的安全知识，全面了解本企业、本岗位的主要危险因素以及突发事故的防范和应急处理措施，努力创建安全生产长效管理机制，实现企业的长治久安。（闫学诗/文）