“通过这次学习培训，使我对“知足、感恩”又有了新的认识，我要用实际行动来回报企业，争做优秀员工”。12月15日，在柏乡县供电公司培训交流座谈会上，员工刘杰深有感触地说。

今年以来，该公司通过举办各种培训班和走出去、请进来等形式，开展丰富多彩的学习培训活动，不断增强员工素质，提升企业软实力。

烹饪企业文化“大餐”。把企业文化建设融入工作生产和日常管理中，教育广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持“低调、务实”的工作作风，身怀谦卑之心、感恩之心、包容之心和积极向上之心，做到对成功充满信心，对未来充满希望。工作生产中，把不违章、节约、创新、优秀、遵纪守法等良好行为当成一种习惯，以“纵比创纪录、横比争一流”的胆识和气魄，全面、全方位营造特色鲜明、亮点竞显、晋级突破的创先争优新气象。

享用政治理论“菜肴”。通过周例会、月度工作例会和固定“学习日”，对员工进行政治理论教育。利用电视、网络、报纸等载体贯彻学习党和国家的方针政策、上级公司的重大决策部署及会议精神。同时，不断创新学习理念和学习方式，变枯燥的“会议式”听课为生动的“茶话式”互动交流，并注重营养的吸收，提高教育效果，以政治理论推进实际工作。

吃好业务知识“主食”。采取集中授课、岗位练兵、业务考核和技能竞赛等形式，强化对安全生产、营销服务、标准化建设等知识的培训学习，举办《营销管理》、《安规与安全技能》、《服务技能》、《186信息系统建设》等一系列专题讲座，并将学习竞赛成绩与评先评优挂钩，做到“以考促学，以赛促培”，激发广大员工学技术、钻业务，争当行家里手、业务尖子的热情。

补充现代科技“果盘”。购置各类学习光盘和业务培训教材，对员工进行现代企业管理、法律、财会、计算机及科学文化知识的学习。结合“两推一化”、“五小”发明、科技创新等活动，通过现场讲授，外出参观学习等形式，开展电网新设备、新技术和新成果的推广和应用。

该公司还依托门户网站、墙报、和内部刊物等宣教平台，定期刊登员工的工作经验、心得体会、思想认识等优秀文章，通报企业学习动态，营造学习氛围。今年以来，该公司先后组织开展各类培训活动16场次，参培人员1000多人次。

（郑战军、谢西挪/文）