9月24日上午，河北灵寿县供电公司培训业务管理制度知识考试在该公司中型会议室举行，各部室及班组兼职培训员共21人参加这次由人力资源部组织的普考。
为落实国网公司系统制度建设一体化管理的决策部署，打造一支适应“五大”体系建设需要的基层教育培训人才队伍，尽快实现制度体系的全面覆盖、上下一致、横向协同和纵向贯通，提升公司依法治企水平，提高经营效率和管理效益，灵寿供电公司坚持以人为本，加强教育培训组织建设，完善组织机构设置。
加强宣传，营造“人才兴网”的舆论氛围。结合公司实际制定了《培训业务管理制度》、《2012年人力资源管理和教育培训计划》，大力开展全员培训，以应对“五大”体系建设大量的业务调整、制度更新、人员调配等管理体制和运行机制变革带来的一系列挑战，全面提升员工队伍能力素质，使员工想干事、能干事、干成事、有成就感，实现企业与员工和谐发展。
本次普考旨在检查培训管理人员和专职培训师对培训业务流程、规范、制度的熟悉和了解情况，通过以考促学，提高培训管理人员和专职培训师培训业务水平。考试内容主要出自《培训业务工作手册（一）》制度汇编，包括国家电网公司教育培训管理办法、石家庄供电公司培训师管理办法等，采取闭卷考试的方式进行。
普考成绩将纳入到部门、个人绩效考核中。公司高度重视此次考试，考试期间公司领导亲临考试现场巡考。考务人员严格按照要求出题阅卷，监考人员切实履行职责，严肃考场纪律，对普考成绩突出的部门和个人将予以奖励，考试不及格的人员要求继续参加集中培训学习并补考。
（单文忠 曹 月）
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