5月30日,国网涞水县供电公司在公司一楼大屏幕公示问题整改情况,并组织13名基层员工代表对整改效果进行打分。走进现场,评分栏中伙食保障、休假体检等34个涉及员工切身利益的问题,有19个已得到有效解决,12个正在逐步改进,3个正在协商解决。问题透明接受监督,整改效果员工评议,大家都给党委亮出了高分。
第二批党的群众路线教育实践活动展开以来,公司党委坚持“员工话里听实情,员工眼里办实事”,通过与员工日常交谈,召开“实话实说”座谈会,认真听取涉及员工切身利益和企业建设的意见建议,并进行梳理归类,制作问题督导板挂在墙上,让机关立起标准做,让基层盯着问题改。为杜绝问题整改短期效应,公司党委规定班子成员每月下基层蹲点一次,紧盯易反复、易回潮的问题抓落实。办公室主任李巍在基层调研时发现,个别单位食堂饭菜单一,质量不高,员工就餐率低,随即向党委作了汇报。不到一周,公司就制订了供电所食堂管理办法,并定期为基层供电所统一购置发放了米面肉油,受到员工欢迎。
为让整改抓得实,成果惠及员工,该公司着力建立“一线督办、跟踪问效”的长效机制,把人力、物力、财力向基层倾斜。笔者了解到,针对员工反映的问题,他们先后修订5项为基层员工服务的制度,如考勤管理制度等规定,在基层均得到有效落实。该公司总经理张宏春告诉笔者,把问题解决好,说到底就是让员工满意,我们立起这个标准,通过领导带头、上下联动,使党委作风有了明显转变。(张明泽)
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