今年以来，一种展示干部员工才能的“小讲台”活动在国网唐县供电公司开展得有声有色。
今年初，国网唐县供电公司在分析干部队伍素质状况时发现，不少干部包括有的中层干部，参加工作以来，从来没有在大会上讲过话，甚至学习讨论中没有发过一句言。唐县供电公司认为，作为供电企业的干部，在生产经营过程中经常遇到突发情况，而且担负着向用电客户宣传用电常识、讲解供用电政策等重任，应具备比较出色的突发应变、语言表达、现场掌控等能力。经过精心策划，他们推出“小讲台”这一新颖别致的活动，确定每季度开展一次。唐县供电公司在动员会上公开宣布：你能翻多大跟斗，给你搭多大平台，充分发挥每个人的潜能，展示你们的才华。从公司领导到员工，自愿报名，自己动手、动笔、动脑，以本季度本员工作为主线，自拟题目、自选内容、登台演讲。
首次“小讲台”，中层正职11人全部参加。演讲者认真总结年度和季度工作，精心准备讲稿提纲。演讲主题范围较广，既有忠诚供电事业的信念，也有人生哲理的诠释；既有工作生活心态的表露，也有对美好明天的追求。公司会议室座无虚席，一个个干部登台，演讲情感交融，震撼心灵，博来阵阵掌声。随后，他们围绕“你用电、我用心”大讨论，又利用“小讲台”燃起一把新火。主管经理和人资部做了精心准备，提早通知、提早落实演讲人员，提早审核修改演讲稿。参加演讲的同志从人生到工作、从生活到为人、从观念到情感，多角度畅谈自己的收获与感想。演讲者实话实说、真情流露，听讲者洗耳恭听、感悟颇深。大部分同志一边听一边在笔记本上认真记录。会后，一些同志建议，这样内容贴切、进耳入心的演讲活动应多搞几次，使大讨论“讨”出新意、“论”出成果。
从第二季度开始，唐县供电公司将“小讲台”予以规范，形成机制，由原来“自愿报名制”改为“分层排号制”，即从公司领导到每个员工，按照“公司领导”、“中层正职”、“中层副职”、“公司员工”四个层级，作为一项刚性规定，届时，每个人都必须报名登台演讲，如有特殊情况不能参加，须经公司领导批准。三季度又提高门槛，提出“再上台阶两步走”，即三季度脱稿演讲，四季度“现场抽题、即席演讲”，重点培养干部思维敏捷和应变能力。
三个季度来，“小讲台”已组织了6多次，唐县供电公司干部员工全部登台演讲。讲台虽小压力大，初次登台的同志犹如大姑娘坐轿，紧张得腿打哆嗦头冒汗，演讲时声音都变了调。一回生、两回熟，三回过后潇洒走。现在登台演讲，大家都驾轻就熟、挥洒自如了。登台亮相，真刀实枪，增强了自信，锻炼了读、写、讲能力，调动了比学习、讲正气、树新风的积极性，对提升全员素质起到了良好的促进作用。
“小讲台”活动将作为唐县供电公司队伍素质教育培训的一项制度，长期坚持下去。下一步，其形式将不断推陈出新，其内容将围绕公司年度重点工作目标、电网发展、重大事件以及干部员工关心的热点问题，为每个干部营造更加广阔的创新空间，真正续写好能力培训、素质教育的“大文章”。
