为满足岗位需求，提高新员工岗位理论知识和实践操作技能，帮助新员工尽快完成角色转变，近日，国网涉县供电分公司固新供电所对邯郸丛安公司新聘用的16名新员工进行开展“一对一”培训学习，并为他们配备了专属老师和相应的培训课程。
结合以往集中培训时，员工对培训内容接受和理解程度存在局限的状况，该分公司实施了“一对一”的结对培训模式，为新员工一对一量身定制培训服务。安排公司有经验的专工和技师进行一对一专项培训辅导，着力解决这些新员工们身上的具体化问题。整个培训学习过程循序渐进，分为两个阶段，一是专业理论知识学习，由授课老师进行配电基础知识和应急事故处理的培训学习，每周组织考试验证，强化应知应会知识学习。二是通过传帮带的方式，带领新员工到现场进行实践操作，熟悉配电线路的基本维护流程，真正做到新员工培训有计划、有跟踪、有落实、有验证。
该分公司在统一化和集中式教育培训的基础上，2016年将全面推行班组“一对一”培训模式，充分发挥个性化功能，促进新员工快速成长，积累工作经验，增添工作自信。
