入冬以来，国网魏县供电公司打破固有的培训模式，实施培训方式多样化，从而提升培训效果。
在专业技能培训中，该公司通过调查了解，根据需求设置专业技能培训项目，避免了培训的盲目性。同时针对营销服务、装表接电等常规培训项目，该公司为职工量身定制课程，安排熟悉学员需求和实情的本单位兼职培训师承担课程教学，编排多批次、小班化培训班，采用半工半学的模式，增强培训实效，化解工学矛盾，满足特殊需求。培训内容主要针对受训学员遇到的问题和经历的案例实施培训，采取相互答疑、交流研讨等方式帮助学员解决问题和疑惑，从而提升了培训效果，受到基层员工欢迎。
