12月13日，国网桃城区供电公司按照省、市公司要求，以理论培训为基础，以现场实践为载体，以丰富多样的培训方式为途径，结合员工实际，开展“点餐式”培训，全面拉开冬季全员岗位技能培训工作。
为满足员工培训教育多样化、个性化的客观需求，解决员工培训中突出的“吃不饱”与“吃不了”的矛盾，该公司不断调整培训方式，以提高职工技能水平、提升职工履职能力为目标，制定冬季培训计划和时间节点，依照各班组的专业和岗位职责要求，遵循“缺什么，补什么”的原则，按需开展“点餐式”培训。
该公司以安全规程、技术规范以及红外测温相关理论知识为主要培训内容向员工细心讲述，并按照实用化、人性化、专业化的原则，通过集中学习与自学相结合的方式，采取典型案例分析、现场互问互答等形式，提高员工的业务技能和知识储备。
该公司将不断检验并完善培训形式，让“点餐式”的培训更加合理务实，进一步推动安全水平持续提升。（李乐）
