“岗位轮换是为了加强对重点岗位人员权利运行的全过程、全方位管控，化解岗位廉政风险。同时，也是响应国网公司提出的建设‘全能型’供电所工作要求，让想干事业的人有条件、能干事业的人有机遇，培养复合型人才，全面提升公司整体业务水平……”2月13日，在国网无极县供电公司周工作例会上，该公司总经理对轮岗工作的重要性进行阐释，进一步统一了全体参会干部的思想。
为加强内控管理，培养高素质、全能型的人才，无极公司结合市公司“部分重要岗位轮岗管理办法”相关规定及公司实际情况，认真执行组织考察、民主测评、廉政谈话、党委会决定、报备审批等程序，本着民主、公开、公正、择优的原则，结合每一名干部的工作阅历和专业特长，对10位管理干部岗位进行了调整交流，经过充分的前期工作，实现了生产、经营及后勤管理部室主任、供电所所长及多经企业负责人之间的互相交流，平稳交接。据悉，2017年，该公司将通过建立规范有序、激励有效、约束有力的管理机制，拓展全员成长渠道，发挥绩效管理的杠杆作用，不断激发员工队伍活力，为实现该公司整体管理效益和工作效率的大幅提升提供保障。（韩伟涛）
