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金秋的十月，万里飘香，走进唐县供电公司办公区，优雅整洁的环境，排列有序的文明用语提示牌，映着员工精神焕发的忙碌身影……这一切犹如清风扑面，让人耳目一新——这是唐县供电公司文化建设带来的新气象。
一直以来，国网唐县供电公司高度重视企业文化建设，坚持以文化引领企业发展，致力于培育符合时代精神、具有唐电特色的企业文化，给企业发展注了勃勃生机。
营造氛围，建立高效率的运行机制
多年以来，该公司深刻认识到，必须用优秀企业文化来引领企业的经营管理，把优秀企业文化变成企业经营管理的核心，把国家电网公司基本价值理念转变成企业面向新挑战的关键驱动要素，才能支撑企业的不断持续发展，首先从完善企业文化建设的体系、制度入手，明确职责分工，形成分管领导具体抓，基层部门人人抓的分级管理、层层落实的企业文化建设工作体系。制定企业文化建设实施方案，明确总体思路和工作目标，确定年度企业文化建设的主要内容、重点任务和保障措施，选好配齐企业文化建设管理队伍，充分发挥工会、共青团组织的作用，实施企业文化传播、落地、评价工程，完善企业文化建设评估和考核机制，强化企业文化管理。实行企业文化建设重大事项报告与审批制度，组织开展企业文化优秀论文、案例、成果的评选表彰活动，将统一的企业文化建设成果固化到企业生产经营的各环节、各流程，积聚发展正能量，不断提升“国家电网”品牌的美誉度和影响力。通过持久有力的企业文化建设，国家电网公司统一的核心价值观不仅逐步根植于干部员工的思想，而且已渗透到企业管理的主要环节和关键部位。
以人为本，建设高素质的企业员工队伍
该公司大力营造“弘扬传统文化、传承优秀品德、激发建功立业”的浓厚氛围。公司党委发挥企业文化凝心聚力的优势，激发员工正能量，从“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”等五个方面积极寻找身边最感人的文明员工。制定了文明员工评选方案，借评选活动的平台，发现身边最感人的事，寻找身边最感人的文明员工，予以重点宣传报道，让广大员工在发现中接受教育，在寻找中受到启发，在学习中收获感动，在分享中聚集合力，引导广大员工积极践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值理念，用“最感人的实际行动”诠释立足平凡、爱岗敬业、孝老爱亲、忠于职守、勇于创新、乐于奉献的精神。目前，该公司涌现出马志兴、崔永会等5名孝老爱幼模范和杨民辉、娄文彪职业道德模范，成为全公司学习的好样板。
塑造形象，构建高品质的服务文化
该公司坚持传统的文化传承，将革命老区精神深深根植于企业自身的文化积淀。在“打造一流企业，服务型员工”、“电网连万家，服务你我他”等理念中，体现出对企业优良传统和管理实践的接力与传承。在共同价值观的引领和激励下，广大员工精神振奋，经受住了冰雪灾害、迎峰度夏、十九大保电和宏观经济形势急剧变化等严峻考验，展现了“敢打敢拼”的铁军风采。新理念的灌输打破了旧的思维方式和思想观念，公司上下以企业文化建设为动力，以服务地方经济社会发展为己任，全面落实“四个服务”宗旨，在推进“保增长、保民生、保稳定”战略，在助力唐县经济和社会发展中充分展现新作为，赢得了社会各界的广泛赞誉。近年来，该公司连续荣获河北省文明单位称号，并获得“国网保定供电公司五四红旗团委”等荣誉称号。
