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国网枣强县供电公司确定人才强企战略，以企业需求，职工需要为导向，以岗位培训为重点，大力倡导以学习型企业和知识型职工为内容的企业文化建设，制定规划和措施，全面提高职工队伍的综合技能素质。
该公司按照“集中培训，按需施教，学以致用，自学为主”的要求，采取措施加强对职工的培训工作：一是定期组织全员培训师活动，公司领导检查各阶段培训师工作开展情况，明确培训工作目标和任务；二是充分利用全员培训师平台，根据各工种实际需要，采取授课和自学相结合的方式，重点加强班组长和班组技术人员的培训工作，提高班组的管理水平；三是定期有针对性地组织生产人员进行安规学习考试，开展安全警示教育、事故案例学习等活动，增强员工遵章守纪意识，确保安全生产；四是完善人才激励制度，重视高级工以上技能人员的培养，支持低学历职工和重要岗位职工参加后续学历教育，确保专业技术人员每年能够参加继续教育。对在创新创效、科技进步等活动中取得突出成绩的职工进行表彰奖励，激发职工的工作热情和自主创新活力，提高公司队伍整体素质。（郑洁）
