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今年以来，国网唐县供电公司根据工作技能要求及人员素质状况，紧紧凝聚青工群体力量，全面激活青工创新潜能，着力搭建青工培养平台，不断提升了青工专业技能。
一是加强业务上辅导，提高青工岗位技能。利用各种载体，在青工中开展专业知识、业务技能及新技术培训，努力提高青工适应企业发展需求、岗位需求的能力。
二是开展“师带徒”活动，让青工适应新的岗位环境。根据岗位需要和生产实际，采取“一对一”或“一对多”的指导形式，组织骨干担当“师傅把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给年轻的员工，在实际工作中学习，在实际工作中提高，使他们缩短“学习”周期，尽快在专业技术岗位上独当一面。
三是进行现场“微培训”， 提高青工实际操作能力。在各个施工作业现场，由专业人员分专业、分层次、有针对性地为技术骨干和青年员工进行有针对性的现场培训，此举既解决了工作与学习之间的矛盾，又满足了不同层次的培训需求。由于现场“微培训”具有针对性强、便于接受等优点，受到了一线员工的青睐。
四是开展技术比武活动，在实践中锻炼人才。该公司相继开展了装表接电、登杆维修等技能比武活动，，改变了以往少数人练、少数人比、多数人看的模式，有效激发了广大职工钻研业务、磨砺技术的积极性，从而不断推进公司技术型人才队伍建设，进一步提高一线员工专业技术理论水平和创新能力，大力营造“比学赶超”浓厚氛围。 （通讯员王玉庆）
