国网深州市供电公司开展专业培训提升员工技能水平

国网深州市供电公司强化专业培训管理，把培训思路从以思想教育为主，调整为思想教育与专业技术并重。

该公司开展了两期培训需求调查，公开征集培训内容和培训建议，在汇总分析的基础上，按照专业性、需求性制定培训计划，开展转岗培训以及技术标准、管理标准、工作标准等业务培训，提升干部职工参与培训的积极性。以开展“金蓝领”培训为契机，加强专业性培训，先后开展设备维护检修、计量管理以及配网自动化改造等专业性培训，做到按需培训，使培训内容更贴近职工、贴近工作。将培训工作纳入绩效管理，由参加培训人员给每堂课、每位授课老师打分，并作为对培训机构奖惩的依据。采取以赛促训、以考促训的方法，每场专业培训后，都要组织考试，按考试成绩对员工进行奖惩考核。

此外，该公司还注重发挥基层单位主动性，每个单位每年都要提出两至三个专业培训课题，由公司制定培训配档表，组织全公司范围专业人员参与学习。（通讯员叶超）

责任编辑：陈玉

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