为建立全面覆盖、激励有效、约束有力、持续改进的绩效管理体系，10月份开始，任丘市电力局绩效考核管理办法经该局四届十四次职工代表大会讨论通过正式实行，这标志着该局的管理水平又实现了一次新的跨越。

该局领导班子成员多次深入基层调研，广泛征求普通职工及中层管理人员的意见，并进行集中研讨。以重点工作、关键指标、日常工作、临时工作和配合工作完成情况为考核依据，明确了考核内容和标准、考核流程、奖金分配以及监督检查各项工作要求。

同时，将企业的发展战略及经营目标分解到各职能部室融入于日常经营管理活动之中，通过绩效考核平台，强化各项工作的过程管理与控制，使被考核者持续提升绩效水平，进而提高企业的规范化管理水平和经济效益。

实行全员绩效考核后，可以大大激发员工的工作积极性，提高工作质量和工作效率，也让员工得了实惠，实现了企业与职工的双赢！（李老迷、杨栋坤、孙墨頔/文）