进入移动版，省流量，体验好为提高青年员工技能水平，满足岗位能力要求，国网桃城区供电公司从青年员工的知识背景、工作优势和兴趣爱好出发，以服务青工需求为重点，通过优化培养内容、创新培养形式，搭建师徒、读书、活动“三平台”，引导、激励、服务青工成长，持续激发青春正能量，助力青工建功岗位、体现价值、成长成才。
“师徒平台”助成长。为大力实施人才强企战略，提高青年员工业务能力与技术水平，该公司将“师带徒”作为重要的人才培养方式，制定《“师带徒”实施方案》，组织生产经验丰富、理论知识扎实的专业骨干与青年员工签订正式“师徒协议”，明确活动目标、责任和考评标准等内容，实现青工培育工作规范化、实效化的同时，帮助青工快速提升工作技能，尽快在岗位上独当一面。
“读书平台”提素质。该公司紧密结合“书香国网”建设，从培养学习习惯、优化知识结构、提高综合素养着手，举办读书活动，贮备涵盖国学、法律、电力等不同内容的书籍，方便青工根据需求选择图书种类。同时，搭建互动沟通平台，组织员工交流读书体会，分享阅读的充实与快乐、个人的成长与进步，营造以书为友、书香随行的浓郁氛围，充分调动青工学习的积极性和主动性。
“活动平台”展风采。为更好地助力青工成长成才，该公司采取建立“桃城青年交流学习群”、专题座谈会等方式，了解掌握青年员工的思想状况和成长需求，找准思想教育切入点，通过举办志愿服务、教育实践、主题演讲比赛，开展专题培训、球类比赛等活动，引导青工在不断升华理想、信念，提高青工对企业的责任感、荣誉感、幸福感，全面激发青年完善自我、投身企业发展的热情。
下一步，该公司将继续细化完善青工培育机制，加强青年廉洁教育和人文关怀，积极营造有利于青年员工健康成长、蓬勃发展的良好环境，为加快青年成长成才提供坚强保障。（李乐）
