凝聚安全发展之魂

    “相互关爱，共保平安”、“我要安全，我能安全”、“家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山”……在国网河北武安市供电公司上团城供电所，这样的安全警示提示语随处可见。这是上团城所全力以文化建设深化安全管理的一个缩影。

    讲规范、抓管理， 凝聚安全发展之魂

    “只有夯实文化管理基础，增强班组整体提升的软实力，才能打造出别具一格的‘示范工程’，激发员工工作活力，推动企业健康发展”。近年来，上团城所不断深化以“一生一世平安工程”为核心的“安全型”班组建设，通过将“相互关爱、共保平安”的安全理念融贯到班组建设，形成了富有特色的“大安全”、“大文化”格局，为确保企业和谐稳定的安全局面奠定了坚实基础。在完善细化安全生产目标和考核细则、逐级落实安全责任的基础上，上团城所树立了全员、全方位、全过程和人员零违章、设备零缺陷、管理零漏洞、每天零起点的“三全四零”安全发展理念，形成“平安、责任、奉献、道德、感恩”五个主题词的安全文化价值理念体系，通过打造人员、设备、环境三个方面的可靠性和培育安全制度、责任、执行三项文化，使员工时时处处感受到安全文化的熏陶和启迪。

    “今天作业的高摔、触电、高空坠落以及坠物伤人的危险系数较大，我们必须严加防范，登杆作业全过程必须使用安全带……”2014年3月3日8时15分，在武安市35千伏营井变电站6千伏洺河线626线路某用户新增线路及配变接引工作班前会上，该所工作负责人白建斌认真与3名作业人员进行安全与技术交底，再三叮嘱安全。为确保安全作业，上团城所积极前移安全关口，扎实下沉管理重心，狠抓现场作业风险安全管控，通过实施 “安全五强化”、“五看五学常态法”、“工前五查工作法”、“五盯五防督促法”、“五讲五评总结法”等“五个五”工作法，确保了安全生产的可控、能控、在控。

    接地气、促和谐，营造浓厚文化氛围

     走进上团城供电所，所容所貌干净整洁，统一的企业文化催人奋进，物品摆放洁净有序，职工书屋墨宝飘香，安全警室庄严肃穆，技术创新层出不穷，“小家”建设柳丝飘拂……舒心怡人的生活环境，蓬勃朝气的铁军团队，和谐相融的人际关系，连年递增的经济效益，处处洋溢着一种醉人的创造之美、生态之美。“班组共有十七名成员，人人有特长，人人均能独档一面。”上团城供电所副所长胡延利向笔者透露，“这些都是落实省、市公司部署，充分调动员工的积极性，大力开展企业文化落地实践活动的结果”。

     据介绍，上团城供电所在强化安全管理提升的基础上，扎实进行文化创新和理念创新，先后提炼出“制度管事、文化育人、注重创新、赢在执行”的管理理念、人人肩上有责任、个个环节出效益”的经营理念、“相互关爱、共保平安”的安全管理理念、“快乐工作、健康生活”的快乐文化理念、“天道酬勤、厚德载物”的道德文化理念等一系列丰富内涵、鲜明特色的多种文化体系，成为激励广大员工立足岗位，为企业和谐发展贡献力量的强大精神动力。特别是在安全管理上，将企业文化班会和固定的安全活动会相结合，在原有内容上增加企业文化版块，即每周一个班会主题，内容函盖事故案例、安全讨论、知识竞赛等环节，班组人人讲安全，人人谈体会，形成了特色鲜明、层层细化的反思文化，使之时刻注意安全。

     上团城供电所在加强“安全型”班组建设的同时，还注重“文化育人，润物无声”，大力培育浓厚文化氛围的营造，在班组开辟了企业文化传播、落地、展示、警示等宣传区域，利用展板、标语、宣传彩页等形式，向员工大力宣贯企业文化理念，通过图片、漫画、标语、故事等形式，深层次地挖掘统一的企业文化底蕴，真正使员工将公司的价值理念入脑入心入行。“文化落地工程不是几张上墙宣传展板就能说明问题的简单事情，而是一项不断沉淀积累、持续改进提升的系统工程，现在班组的日常管理已逐渐形成常态化，员工对企业文化的认同感明显增强，企业文化的凝聚力和影响力得到极大提升”该所所长史公立如是说。

    聚能量、提素质，打造幸福和谐团队

    “同心协力建卓越班组，持之以恒创一流企业”、“精益管理、务实高效、事争一流”……在上团城供电所“文化长廊”中，一句句铿锵有力的班组愿景和员工个人愿景，无不述说着该所员工誓建“一强三优”现代供电企业的壮志决心。上团城供电所长史公立说，班组还深入开展了“建家”活动，先后筹建了创新成果展示室、图书阅览室、党员活动室以及员工文体活动室、职工健康食堂等，为员工发表创新想法、开展技术比武、岗前练兵、技术创新以及释放工作压力、畅通员工诉求信息渠道搭建了一个重要平台，特别是班组的企业文化落地展示区，集技术标准、规范、规程、事故案例为一体，形成了独特风景。

    上团城供电所坚持以“练就团队精兵、实现精益管理、打造幸福和谐团队”为目标，不断拓展安全教育培训渠道，在建立健全培训机制、认真制定员工全年培训计划的基础上，开放“班组信息”网更新学习与班内组织技术讲座两个学习“平台”，努力实现由“单向传输”向“多向互动”转变，创新班组“一日一提问、一周一小结、一月一交流、一季一考试、一年一总结”的“五个1”技能培训运作模式，通过采取集中培训与分散学习、理论学习与技能培训、闭卷考试与知识竞赛的“师带徒”“捆绑式”的学习方式，努力培育出员工执行力、学习力、凝聚力、创新力的“四种能力”和“敬业、勤业、创业、精业、奉献”的五种品质，不断提升员工安全技能和整体素质。

    为促进班组建设取得长足发展，上团城供电所不断延伸安全教育培训和安全活动方法，合力打造出集“道德讲堂”、“主题班会”和“警示教育”为一体的“安全警示教育室”，通过开辟“安全积分排行榜”、“安全论坛”，设置违章“曝光台”以及积极开展各种安全警示教育类主题活动等载体、有效提升班组成员安全意识，大力营造出“安全人人管、人人保安全”的良好氛围。创新安全活动形式，将企业文化班会和固定的安全活动会相结合，在原有内容上增加企业文化版块，即每周一个班会主题，内容函盖事故案例、安全讨论、知识竞赛等环节，班组人人讲安全，人人谈体会，形成了特色鲜明、层层细化的反思文化，使之时刻注意安全。生动活泼的安全教育培训，干部员工安全观念在潜移默化中转变，安全理念逐渐内化于心，外化于形，固化于制，逐步实现员工从“要我安全”到“我要安全”再到“我能安全”的转变。

    截至2014年8月5日，上团城供电所已连续实现4992天无事故记录，先后被国网河北省电力公司命名为班组建设“标杆班组”、国网河北邯郸供电公司授予“企业文化建设示范点”称号。